企業招募高階人才卡關？從需求釐清到人選媒合的步驟

高階職缺難以透過公開刊登補齊，企業常需要更主動的搜尋方式。在委託獵頭公司前，先藉由人才評量建立職能標準，再由熟悉產業的獵頭接觸在職人選，必要時請顧問公司協助梳理組織定位。人選到任之後搭配職涯規劃對談，有助於降低初期流失，讓延攬成果更加穩固。