3/26人力資源管理的發展趨勢與策略規劃 |
■ 講師:郭國平 老師 |
一、人力資源管理的過去、現在與未來 二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別 三、如何以職能為基礎進行人力資源管理? 四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略? 五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰 六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素? 七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻? |
4/9薪資設計基礎與管理 |
■ 講師:林鈺欽 老師 |
一、員工薪資管理的意義 二、建立薪資管理制度的步驟 三、如何建立完整的薪資結構? 四、如何評估薪資水準與薪資政策? 五、職位分析應用與職位說明書 六、職位評價的重點與量化方法 七、薪資調查的執行與運用 八、薪酬的激勵性與調薪準則 |
4/16人才招募與離職管理 |
■ 講師:吳昭德 老師 |
一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書 二、人才招募甄選流程 三、人才招募管道與選才方式 四、離職管理:離職面談與原因分析 五、非自動離職之處理與對策 |
4/23績效制度建立與管理 |
■ 講師:李正綱 老師 |
一、績效定義 二、績效管理架構 三、平衡計分卡之實務操作 四、績效面談與評估 五、差異化獎酬、績效改善計劃 |
5/7教育訓練規劃執行與成效評估 |
■ 講師:吳昭德 老師 |
一、企業訓練的角色功能 二、教育訓練體系規劃 三、教育訓練執行實戰演練 四、E-learning系統規劃及展開 五、教育訓練的成效評估與分析 六、未來教育訓練發展 |
5/14人力成本分析與人力產值規劃 |
■ 講師:王行一 老師 |
一、全方位的人力資本 二、人力配置與規劃 三、人力成本決定人才品質 四、如何正確評估人力成本 五、人力取得成本及成效分析 六、人力產值的貢獻分析 七、人力效能與組織管理之連結 八、實例分析與演練 |
5/21人力資源管理師案例簡報 |
■ 講師:協會講師群 |
5/28人資管理師口筆試 |
■ 講師:協會講師群 |
講師介紹 |
■ 講師:郭國平 老師 ■ 現任:松榮國際管理顧問有限公司總經理 ■ 經歷:康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管 國立成功大學職涯發展學程教練 淡江大學企業管理學系講師 宏傳電子公司人資部經理 台灣國際造船公司人事管理課長 ■ 獲獎:2010年國家傑出人力資源經理獎 2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎
■ 講師:林鈺欽 老師 ■ 現任:人資專家 ■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所 ■ 曾任: 聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監 聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理 和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理 聯電人力資源經理 德州儀器薪資福利經理 藍天電腦高級管理師/主任 ■ 專長領域: 工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)
■ 講師:吳昭德 老師 ■ 現任:專業講師 ■ 經歷: 致伸科技人力資源處 資深處長 e-HR Club 資深顧問 中央人資所所友會常務理事 企業主管管理才能評鑑中心專案負責人 瀚斯寶麗人力資源處 經理 三福氣體人力資源處 副理 震旦集團教育訓練中心人力發展部專員 友元光碟股份有限公司人力資源課長
■ 講師:李正綱 老師 ■ 經歷: 景文科技大學秘書室主任秘書 景文技術學院企業管理系主任 泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理 台塑關係企業總管理處專員 ■ 專長: 企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度
■ 講師:王行一 老師 ■ 現任:知名科技公司總經理辦公室 專案經理 (Project Manager) ■ 經歷:知名汽車集團特助、創投公司財務分析師、冠德建設總經理辦公室 ■ 專長:策略規劃、財務報表分析、企 |
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