‧ 課程介紹 | 薪獎辦法該設定為激勵因子還是維持因子?如何透過薪資戰略的運用提升企業競爭優勢,具有吸引力的薪資獎勵辦法才能為企業留住好人才!本課程將為您解析薪資結構與職等職務之間的連動,協助企業做好物質激勵與精神激勵,掌握獎金發放的時機,讓薪資制度與晉升產生連動,最後提高員工對薪酬管理的總體滿意度,才能有效達成激勵作用,也能達到企業留才的最終目的! | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
‧ 課程大綱 | ★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
|
日期 | 時間類型 | 地點 | 費用 | 通知 |
---|---|---|---|---|
2021-03-04~2031-03-04 | 跨日 09:00:00~16:00:00 | 網路活動 |
沒有進行中的場次
沒有進行中的場次
‧ 課程介紹 | 薪獎辦法該設定為激勵因子還是維持因子?如何透過薪資戰略的運用提升企業競爭優勢,具有吸引力的薪資獎勵辦法才能為企業留住好人才!本課程將為您解析薪資結構與職等職務之間的連動,協助企業做好物質激勵與精神激勵,掌握獎金發放的時機,讓薪資制度與晉升產生連動,最後提高員工對薪酬管理的總體滿意度,才能有效達成激勵作用,也能達到企業留才的最終目的! | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
‧ 課程大綱 | ★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
|
訂票系統 | 票種 | 價格 | 時間 | |
---|---|---|---|---|
![]() | 一般票 | 3800 | 前往訂票 0人已前往 |
參加過這個活動嗎?歡迎分享您的心得文!(只要貼上部落格文章連結即可)
留言版Comment