一、工作時間認定篇
1:勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間,可否排除工作時間計算?
2:表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?
3:非傳統打出勤卡之工時認定方式
4:輪班制人員更換班次時,至少應有多少休息時間?
5:責任制人員工時規範?
二、工資與加班費爭議篇
1:全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費
每小時工資額計算?
2:員經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?
3: 只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?
4:將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?
5: 加班費可否以定額津貼取代加班費?
6:可否改為論件計酬規避加班費給付責任?
7 : 雇主強制加班有刑事責任風險之法條規範?
8 : 加班合法之程序?
三、變形工時篇
1:工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度?
2:變形工時實施步驟及法定程序?
3:員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?
4:因應一例一休之變形工時應用
5 : 最新勞基法36條規定在何種狀況下可以兩週連續出勤12天?
6: 最新勞基法36條規定2週、4週、8週之休息日及例假日規定?
四、出勤紀錄篇
1:下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?
2:出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?
3:勞工於「整點」簽到退,是否可行?
4:緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?
5:高階主管人員或業務人員可否免打卡?
五、國定休假日篇
1:休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?
2:如何進行國定休假日與工作日對調制度?
3.: 特休假日是否一定由勞工排定?
4.: 勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?
5. 年度終結未休之日數是否可以遞延,遞延後仍未休完如何處置?
六、補休篇
1:雇主可否強制要求員工加班後一律補休?
2:雇主可否規定補休在一定期間內未休完視同放棄?
3 : 補休期限屆期或契約終止未補休應如何處置?
七、Q&A
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