德國人常說，“老和小決定未來”。目前，德國老齡化程度已位列歐洲第一。統計數據顯示，德國8300萬人口中，65歲以上的老人已占到總人口的23%以上。到2035年，50歲以上的人口比重預計將從現在的37%上升至50%，成為世界第一。 老齡化社會帶給德國最大的問題是退休金不夠用。據《生命時報》記者瞭解，依照德國目前的人口狀況，每100個在職人員要為44個退休者提供退休金。按現在人口生育率和人口老齡化的發展進程，再過20年，100名在職員工就須養活78個退休者。這對於年輕一代來說是個“不可完成的使命”。 因此，德國政府多管齊下緩解老齡化帶來的社會壓力。首先，為解決資金問題，德國對現行退休保險制度進行改革，擴大私人養老保險。TK 保險公司專傢對記者說，德國現在所有在職員工每年投保一個附加養老金，投保額逐年增加。同時政府每年拿出700億歐元來補貼養老保險基金，還把提高的生態稅補充到養老基金中。 其次，延長人們為社會貢獻的時間。據瞭解，2007年3月德國通過瞭政府關於將退休年齡從65歲提高到67歲的法案。根據新法律，德國將在2012至2029年，逐步將退休年齡提高到67歲。同時在各地設立“老年義工”項目，培訓和組織老人參加社會公益活動。這樣可以減少社會的開支，然後把這部分資金投入到老年項目中。 政府節流的方法還有：改變養老方式，如推出“多代屋”項目。在“多代屋”裡，有針對老人的陪護式居住，有幫助雙職工父母的兒童看護，有社區的健康咨詢服務，還有年輕人和老年人共享的讀書角、咖啡廳……不同年齡的人共聚一堂，其樂融融。 不過，解決老齡化的關鍵是提高“小”的問題。目前，德國婦女的生育率世界倒數第一。為鼓勵年輕傢庭多生孩子，德國提出瞭一項“父母補貼”方案。柏林一位叫蘇珊的媽媽對我說，她傢不僅有14個月的育兒假，每年還可獲得4000歐元兒童金等，各種補貼化解瞭父母養兒育女的擔憂。▲
參考資料:https://www.ltcint.org/
|
