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獎金制度的規劃與設計-封面
  • 活動時間

    2021-05-1309:00:00至16:00:00

  • 活動地點

    台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)-

  • 費用資訊

    會員價 2980 非會員價 3700

  • 活動場次

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活動場次Event time

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2021-05-13 單日 09:00:00~16:00:00 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)

詳細介紹Intro

‧ 課程介紹如何妥適規劃企業生產、業務、研發及後勤單位的獎金制度?獎金制度該如何與薪酬制度整合,以達到激勵與留才效果?又該如何衡量以配合公司財務並符合公平原則?本課程特別邀請訊連科技人力資源部首席顧問 蘭堉生老師,以實務角度協助您發現企業獎金制度設計的挑戰,進一步解析一般獎金制度的問題與瓶頸,並透過完整的規劃程序與原則,教您設計出適用於企業各部門的獎金制度,結合員工分紅的有效設計,將能達到最佳的激勵效用!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

** 現場免費提供各種獎金設計範本範例 **

 

課程大綱

一、獎金制度的挑戰

二、獎金制度與薪酬制度之整合

三、常見的獎金制度類別

四、一般獎金制度的問題與瓶頸

五、獎金制度規劃與設計基本原則

六、獎金制度的一般規劃程序

七、生產/製造獎金制度的規劃與設計

八、業務獎金制度的規劃與設計

九、研發獎金制度的規劃與設計

十、一般後勤支援部門獎金制度的規劃與設計

十一、其他績效獎金制度的規劃與設計

十二、員工分紅的規劃與設計

■ 講師:蘭堉生 老師

■ 現任:訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問

■ 經歷:

1、華晶科技人力資源處 副總

2、花旗銀行人力資源處 協理

3、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題:職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷:資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷:博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

達人心得 / 攻略Experience

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