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薪資結構調整及相關稅法處理實務-封面
  • 活動時間

    2021-04-2509:00:00至16:00:00

  • 活動地點

    台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)-

  • 費用資訊

    會員價 3200 非會員價 3800

  • 活動場次

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日期 時間類型 地點 費用 通知
2021-04-25 單日 09:00:00~16:00:00 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)

詳細介紹Intro

‧ 課程介紹勞保費率從5.5%並逐年調高至上限13%,保險費率亦有繼續調高之可能,企業面臨不景氣可藉由薪資政策之改變合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等鉅額勞動成本!本課程從薪資結構調整技巧與實務協助事業單位合理化勞健保等勞動成本,並教您召開勞資會議取得個別勞工同意薪資結構改變,同時分析法院及行政院勞工委員會對有關工資及非經常性給與之認定標準,最後從法院訴訟判決分享輔導實務經驗,讓您掌握各項所得扣繳實務,避免日後勞資問題及糾紛!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

1工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。

2工資定義為何何謂經常性給

3非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與

4為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定為工資

5企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。

6未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。

7雇主如何取得勞工同意調整薪資結構

8勞工行政機關對於非經常性給與有異議時,企業應提供那些文件舉證

9薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。

10雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些

11薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。

12雇主發給勞工之工資,應遵守那些原則

13雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、借款

14雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」

15雇主發給勞工之各項報酬,應如何辦理扣繳

16勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得

17勞工支領之其他報酬,究係免稅所得或應稅所得

■ 講師:徐卿廉 老師

■ 資歷:勞動法專家

■ 現職:台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人

新北市勞資爭議調解委員、調解人

■ 經歷:前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師

各級產業職業企業工會勞動法課程講師

中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師

前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任

■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟

達人心得 / 攻略Experience

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