最終場倒數67
第二十五期職能管理師認證班(02-25CP)-封面
  • 活動時間

    開始於2021-05-15~2021-06-26重覆於每週 六 09:00:00至16:00:00

  • 活動地點

    中國文化大學建國分部- 建國南路二段231號

  • 費用資訊

    會員價 10000 非會員價 12000

  • 活動場次

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活動場次Event time

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2021-05-15~2021-06-26 每週 六 09:00:00~16:00:00 中國文化大學建國分部

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詳細介紹Intro

‧ 課程介紹“您找對人上車嗎?”什麼是職能?職能管理是人力資源中提升人才競爭力最具效益的工具。本課程不僅讓您了解職能管理的真正定義及說明職能管理的優點外,並教您如何選擇適當職能評鑑工具及如何成功將職能導入企業與應用。策略性人力資源管理的關鍵途徑即來自於職能的發展!職能的評估與分析,不僅使人才召募遴選、績效管理更具效力,同時也是薪酬發放與職位調動和升遷的最佳依據。唯有掌握人力與能力,企業才有競爭力!
‧ 課程大綱

★課程總時數36小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

5/15職能模式建立與職能發展執行實務

■ 講師:協會講師群

一、何謂職能模式及其架構

1、職能的意義與緣起

2、職能模式架構與作用

3、職能模式的構面關係

4、組織內職能模式架構

5、職能模式的產出型態

二、如何開發職能模式

1、職能模式開發的意義

2、職能模式開發的程序

3、職能模式開發的基礎準備

4、職能模式開發的工具方法

5、企業核心能力開發

6、機能別核心能力開發

7、管理職能模式開發

8、企業推動職能模式開發應注意事項

三、職能模式管理與應用

1、職能模式與人力資源管理(徵聘、晉升、人才盤點…)

2、職能模式與訓練發展(教育訓練、接班人計畫…)

四、職能模式的未來發展

5/22職能導向之人才培育與訓練發展

■ 講師:協會講師群

一、人才培育與訓練發展的目的

二、人才培育與訓練發展的範疇

三、職能與人才培育與訓練發展的連結

四、導入以職能為基礎的個人發展計劃(IDP)

五、人才培育與訓練發展的成效評估

六、職能與人才培育與訓練發展實例應用

5/29以職能為基礎的績效管理與薪酬獎勵制度

■ 講師:協會講師群

一、以職能為基礎的績效管理

1、何謂績效

2、績效管理流程

3、職能與績效的關係

4、職能評鑑與績效評估

5、職能提升與績效管理運用

二、以職能為基礎的薪酬獎勵制度

1、解析薪酬獎勵制度

2、薪資項目與架構

3、薪資等級

4、職能內容架構

5、職能類別

6、職能與薪資管理應用

6/5職能為本之召募與選才技巧

■ 講師:協會講師群

一、召募與選才常見問題與分析

二、人力資源管理與甄選流程解析

三、規劃召募流程與活動

四、甄選程序與步驟

五、一般面談技巧與面談分類

六、對職能之正確認識

七、職能導向之面談技巧

八、面談演練與分析

九、結論

6/19職能管理師簡報案例分析

■ 講師:協會講師群

6/26職能管理師口筆試

■ 講師:協會講師群

講師介紹

■ 講師:楊平遠 老師

■ 企業經營管理實務經驗:

1、聯華食品上市:人資副總經理

2、昆盈企業上市;大陸與歐美:國際事業管理處副總經理

3、神通集團-神基科技上市:財務長暨行政副總經理

4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理

5國產汽車集團上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品:特助、處長、協理

6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)

7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理

8、美商固特異輪胎:成本主管

■ 資歷:

中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場發展基金會等單位之專業講師。

勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、3C核心職能講師

淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、文化大學國家發展暨中國大陸研究所大陸組博士

專業證照:

1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問

2、問題分析與決策 專業證照

3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師

4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書

 

■ 講師:吳昭德 老師

■ 現任:專業講師

■ 經歷:

致伸科技人力資源處 資深處長

e-HR Club 資深顧問

中央人資所所友會常務理事

企業主管管理才能評鑑中心專案負責人

瀚斯寶麗人力資源處 經理

三福氣體人力資源處 副理

震旦集團教育訓練中心人力發展部專員

友元光碟股份有限公司人力資源課長

 

■ 講師:博文 老師

■ 經歷:

1、台達電子人力資源部 人才招募處長

2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理

3、台灣三星電子人才資源處 協理

4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理

5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理

 

 

■ 主講人:盧千理 老師

盧千理老師在人資領域有25年以上資歷,曾在美商摩羅拉公司從事員工關係維護、薪資福利設計、進而成為全方位的人資主管,協助企業成長,直至品牌交接移轉至新組織。而後加入台積電,負責快速成長之擴充人力需求,5年內招募近兩萬名員工;及規劃後續之學習與發展、績效提升計劃。亦有兩岸人力招募經驗、全球人力資源策略規劃與佈局等經歷、樂於分享與挑戰人資領域新視野!

■  現任:企業顧問 / 專業講師

■ 學歷:

元智大學管理碩士 (EMBA)、

英國國立萊斯特大學管理碩士 (MBA)、

東吳大學英文系

■ 經歷:

1、東元集團 人資長

2、健鼎科技 人力資源副總經理

3、台積電 人力資源部門 經理

4、摩托羅拉 人力資源處 處長

■ 專業認證:師範大學教育學程、國家導遊領隊合格

■ 著作:

1、論文台灣人力資源分析(1998英文版)

2、論文招募工具發展與應用(2001英文版)

 

 

■ 講師:林娟 老師

■ 學歷:企管博士,人力資源碩士

■ 經歷:曾任職知名資訊企業人資長、知名電子資訊企業人資處總經理、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。

部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)

■ 專長:兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理

達人心得 / 攻略Experience

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中華人事主管協會成立於民國九十年,積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質,以及提升國內人才之國際競爭力,並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨,會員組成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關從業人員。透過各項卓越創新的人力資源活動規劃,提供HR第一手的最新資訊,共創勞、資、政三贏的新世紀!

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