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【線上 online】勞動法—人資讀書會—從當月重大勞資新聞事件談起-封面
  • 活動時間

    開始於2021-03-06~2021-03-07

  • 活動地點

  • 費用資訊

    會員價1800 非會員價2600

  • 活動場次

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日期 時間類型 地點 費用 通知
2021-03-06~2021-03-07跨日 00:00:00~00:00:00 網路活動

詳細介紹Intro

★課程總時數3.5小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。 

★定價:會員1,800元 / 非會員2,600元

同時報名繳費三堂:會員4,200元 / 非會員6,000元

期間得請假一次,上課權益遞延一次

同時報名繳費六堂:會員6,600元 / 非會員9,600元

期間得請假二次,上課權益遞延二次

 (參加多堂課程,請報名時“備註欄”加註,將有專人服務) 

★特別加碼提供:

(1)全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬

即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析

(2)課後讀書會問題疑義一對一解答

(3)凡首次報名6堂讀書會,另贈送「勞工人資法典」1本,

或 購買12堂讀書會送「免費續會」

(4)凡一次報名六堂讀書會者,

可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」 

此課程不與其他優惠併用 

場次

週末班每場觀看時數48小時

110年1月

1/23(六)~1/24(日)

110年2月

3/6(六)~3/7(日)

110年3月

3/27(六)~3/28(日)

110年4月

4/24(六)~4/25(日)

110年5月

5/29(六)~5/30(日)

110年6月

7/3(六)~7/4(日)

110年7月

7/31(六)~8/1(日)

110年8月

8/28(六)~8/29(日)

110年9月

9/25(六)~9/26(日)

110年10月

10/30(六)~10/31(日)

110年11月

11/27(六)~11/28(日)

110年12月

12/25(六)~12/26(日)

 

 課程大綱

110年2月勞動法人資讀書會大綱

★人資必備民法常識專區

重點一「民法消滅時效制度-以勞動法令權利為中心」

民法消滅時效制度本旨,在於不保護長期怠於行使權利或權利上睡覺之人,對於債權人(多屬勞工)權益影響甚鉅。反之,若債務人(多屬雇主)未能適時提出逾越時效之有利抗辯,債權人權利因自始並未消滅,債務人仍應負擔給付義務。故消滅時效制度實為勞資雙方不得不知的法律概念,本次專題就民事法院判決為基礎,分析各項勞動法令權利之時效制度與起算時點方式:

(一)消滅時效起算時點—請求權可行使時

Q:債權人主張因個人疾病、遠行或其他事實上障礙(例如:主觀上不知已可行使權利)等事由,得否延後消滅時效起算時點?

(二)年資結清金權利部分

(1)勞退舊制退休金(勞基法第55條)

(2)勞退舊(新)制資遣費(勞基法第17條、勞退條例第12條)

(3)舊制保留年資結清金(勞退條例第11條)

(4)公司自訂優惠離職金

(三)薪資報酬權利部分

(5)薪資、加班費、特休未休工資

Q:2月份薪資,採月結方式,於次月(3月)10日發薪,該月份薪資起算時效時點為3月1日或是3月11日?

(6)不當得利返還(溢領薪資、獎金、車馬費)

(四)職災補償或賠償權利部分

(7)職災補償金(勞基法第59條)

(8)職災損害賠償金(民法第184條)

Q:醫療補償、工資補償、失能補償與死亡補償各自「得受領之日」如何認定?『知悉賠償義務人』係以「職災意外發生日」、「診斷證明書開立日」、「勞保核定日」、「行政機關或司法機關認定日」哪一個為據?『實際知悉損害』僅需對於損害情形有所認識或得預見相關連之後遺損害即可?抑或須以損害範圍確定為限?

(五)違反勞保或勞退之賠償部分

(9)投保薪資以多報少損害賠償(勞保條例第72條)

(10)短少提繳6%勞退金損害賠償

(六)時效中斷重新起算事由

Q:勞工寄發電子郵件、寄送存證信函、申請勞資爭議調解、提起民事訴訟等方式,是否會立即中斷消滅時效計算?又或者雇主在勞資爭議調解紀錄中表達願意賠償或和解意旨,是否也會中斷消滅時效計算?

(七)時效制度其他實務爭議

Q:針對900萬元損害,債權人僅先就其中300萬元起訴,則其餘600萬元尚未擴張請求時,是否仍得主張初始起訴時點而中斷時效?

Q:針對職災補償或賠償之複數主體連帶責任,勞工僅先就雇主一人起訴,事後方追加其他廠商或主管為被告,是否仍得主張初始起訴時點而中斷時效?

Q:債務人若於第一審程序未主張時效抗辯權,是否仍得於第二審程序追加提出呢?

★重要勞資新聞專區

重點二「結婚歧視適用範圍」

新聞標題『女員工「未婚」上班第一天就被解僱 公司挨罰30萬』

(提供該案行政法院判決解析)

Q:員工報到時隱瞞其未婚身份,何以最後雇主會構成就業服務法第5條第1項之婚姻歧視?

Q:雇主要求求職者提供其婚姻狀態,是否違反就業服務法第5條第2項第2款「要求提供非屬就業所需之隱私資料」之情事?

★重要勞資新聞專區

重點三「敵意性性騷擾適用範圍」

新聞標題『首例!雙性人遭職場歧視、違法解僱 獲判賠20萬確定』

        『製藥女員工忍7年性騷!手機蒐證遭記過 縣府怒:續罰業者』

(提供該案民事法院判決解析)

Q:雙性徵者雖其身分證登記性別為男性,但其性別認同為女性,則於填寫人事資料卡時,依其自身性別認同勾選女性,是否構成虛假不實情事?再者,主管可否要求勞工對外說明性別傾向或雙性徵的隱私資訊?

Q:員工用手機錄影蒐證職場性騷擾行為,雇主執此記過處分,有無違反性別工作平等法禁止不利待遇規定?

★勞動部函釋專區

重點四「預告期間謀職假於每星期(每七天)計算方式」

勞動部110年1月27日勞動關2字第1100001692號(提供獨家函覆內容解析)

Q:某公司於110年1月6日預告資遣某工作年資二年之勞工甲,契約終止日為110年1月26日。已知該公司固定以週日為例假、以週六為休息日;每星期起訖為週一至週日。請問勞工甲之謀職假計算區間、與可請假天數,應以下列何者認定?

(一)以資遣預告日之次日起算「每七日」,於各「七日」範圍內可申請二日謀職假。即1月7日至1月13日之七日內可請二日謀職假、1月14日至1月20日之七日內可請二日謀職假、1月21日至1月26日之剩餘六日內可請二日謀職假,共計可申請六日謀職假。

(二)依預告期間所跨越之「星期」數,於各「星期」內可申請二日謀職假。即1月7日至1月10日內可請二日謀職假、1月11日至1月17日內可請二日謀職假、1月18日至1月24日內可請二日謀職假、1月25日至1月26日內可請二日謀職假,共計可申請八日謀職假。

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

達人心得 / 攻略Experience

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