★課程總時數3.5小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★定價：會員1,800元 / 非會員2,600元
同時報名繳費三堂：會員4,200元 / 非會員6,000元
期間得請假一次，上課權益遞延一次
同時報名繳費六堂：會員6,600元 / 非會員9,600元
期間得請假二次，上課權益遞延二次
（參加多堂課程，請報名時“備註欄”加註，將有專人服務）
★特別加碼提供：
（1）全程均由沈以軒律師親自帶領與內容撰擬
即針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理並提供案例解析
（2）課後讀書會問題疑義一對一解答
（3）凡首次報名6堂讀書會，另贈送「勞工人資法典」1本，
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（4）凡一次報名六堂讀書會者，
可獨家加入沈以軒律師帶領的「勞動法人資LINE群組」
★此課程不與其他優惠併用
場次 | 週末班每場觀看時數48小時 |
110年1月 | 1/23（六）~1/24（日） |
110年2月 | 3/6（六）~3/7（日） |
110年3月 | 3/27（六）~3/28（日） |
110年4月 | 4/24（六）~4/25（日） |
110年5月 | 5/29（六）~5/30（日） |
110年6月 | 7/3（六）~7/4（日） |
110年7月 | 7/31（六）~8/1（日） |
110年8月 | 8/28（六）~8/29（日） |
110年9月 | 9/25（六）~9/26（日） |
110年10月 | 10/30（六）~10/31（日） |
110年11月 | 11/27（六）~11/28（日） |
110年12月 | 12/25（六）~12/26（日） |
課程大綱 |
110年2月勞動法人資讀書會大綱 ★人資必備民法常識專區 重點一「民法消滅時效制度-以勞動法令權利為中心」 民法消滅時效制度本旨，在於不保護長期怠於行使權利或權利上睡覺之人，對於債權人（多屬勞工）權益影響甚鉅。反之，若債務人（多屬雇主）未能適時提出逾越時效之有利抗辯，債權人權利因自始並未消滅，債務人仍應負擔給付義務。故消滅時效制度實為勞資雙方不得不知的法律概念，本次專題就民事法院判決為基礎，分析各項勞動法令權利之時效制度與起算時點方式： （一）消滅時效起算時點—請求權可行使時 Q：債權人主張因個人疾病、遠行或其他事實上障礙（例如：主觀上不知已可行使權利）等事由，得否延後消滅時效起算時點？ （二）年資結清金權利部分 （1）勞退舊制退休金（勞基法第55條） （2）勞退舊（新）制資遣費（勞基法第17條、勞退條例第12條） （3）舊制保留年資結清金（勞退條例第11條） （4）公司自訂優惠離職金 （三）薪資報酬權利部分 （5）薪資、加班費、特休未休工資 Q：2月份薪資，採月結方式，於次月（3月）10日發薪，該月份薪資起算時效時點為3月1日或是3月11日？ （6）不當得利返還（溢領薪資、獎金、車馬費） （四）職災補償或賠償權利部分 （7）職災補償金（勞基法第59條） （8）職災損害賠償金（民法第184條） Q：醫療補償、工資補償、失能補償與死亡補償各自「得受領之日」如何認定？『知悉賠償義務人』係以「職災意外發生日」、「診斷證明書開立日」、「勞保核定日」、「行政機關或司法機關認定日」哪一個為據？『實際知悉損害』僅需對於損害情形有所認識或得預見相關連之後遺損害即可？抑或須以損害範圍確定為限？ （五）違反勞保或勞退之賠償部分 （9）投保薪資以多報少損害賠償（勞保條例第72條） （10）短少提繳6%勞退金損害賠償 （六）時效中斷重新起算事由 Q：勞工寄發電子郵件、寄送存證信函、申請勞資爭議調解、提起民事訴訟等方式，是否會立即中斷消滅時效計算？又或者雇主在勞資爭議調解紀錄中表達願意賠償或和解意旨，是否也會中斷消滅時效計算？ （七）時效制度其他實務爭議 Q：針對900萬元損害，債權人僅先就其中300萬元起訴，則其餘600萬元尚未擴張請求時，是否仍得主張初始起訴時點而中斷時效？ Q：針對職災補償或賠償之複數主體連帶責任，勞工僅先就雇主一人起訴，事後方追加其他廠商或主管為被告，是否仍得主張初始起訴時點而中斷時效？ Q：債務人若於第一審程序未主張時效抗辯權，是否仍得於第二審程序追加提出呢？ ★重要勞資新聞專區 重點二「結婚歧視適用範圍」 新聞標題『女員工「未婚」上班第一天就被解僱 公司挨罰30萬』 （提供該案行政法院判決解析） Q：員工報到時隱瞞其未婚身份，何以最後雇主會構成就業服務法第5條第1項之婚姻歧視？ Q：雇主要求求職者提供其婚姻狀態，是否違反就業服務法第5條第2項第2款「要求提供非屬就業所需之隱私資料」之情事？ ★重要勞資新聞專區 重點三「敵意性性騷擾適用範圍」 新聞標題『首例！雙性人遭職場歧視、違法解僱 獲判賠20萬確定』 『製藥女員工忍7年性騷！手機蒐證遭記過 縣府怒：續罰業者』 （提供該案民事法院判決解析） Q：雙性徵者雖其身分證登記性別為男性，但其性別認同為女性，則於填寫人事資料卡時，依其自身性別認同勾選女性，是否構成虛假不實情事？再者，主管可否要求勞工對外說明性別傾向或雙性徵的隱私資訊？ Q：員工用手機錄影蒐證職場性騷擾行為，雇主執此記過處分，有無違反性別工作平等法禁止不利待遇規定？ ★勞動部函釋專區 重點四「預告期間謀職假於每星期（每七天）計算方式」 勞動部110年1月27日勞動關2字第1100001692號（提供獨家函覆內容解析） Q：某公司於110年1月6日預告資遣某工作年資二年之勞工甲，契約終止日為110年1月26日。已知該公司固定以週日為例假、以週六為休息日；每星期起訖為週一至週日。請問勞工甲之謀職假計算區間、與可請假天數，應以下列何者認定？ （一）以資遣預告日之次日起算「每七日」，於各「七日」範圍內可申請二日謀職假。即1月7日至1月13日之七日內可請二日謀職假、1月14日至1月20日之七日內可請二日謀職假、1月21日至1月26日之剩餘六日內可請二日謀職假，共計可申請六日謀職假。 （二）依預告期間所跨越之「星期」數，於各「星期」內可申請二日謀職假。即1月7日至1月10日內可請二日謀職假、1月11日至1月17日內可請二日謀職假、1月18日至1月24日內可請二日謀職假、1月25日至1月26日內可請二日謀職假，共計可申請八日謀職假。 |
■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長） ■ 經歷： 1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師 2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員 3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師 4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員 5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員 6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員 |
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