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課程介紹 |
隨著勞工權利意識抬頭,勞資爭議案件層出不窮,如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益?勞動契約成立階段容易出現哪些爭議?員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質?海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定?員工請假程序規範與證明文件有哪些要求?資遣員工應遵循哪些相關程序的規範? |
上課對象 |
1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務 |
課程大綱 |
3/22勞動契約重要基礎概念奠基 |
1、勞工與雇主定義(勞動契約與承攬、委任契約區別) |
3/29勞動契約成立階段各項爭議條款適法性 |
1、招募任用人資應注意事項 |
4/19勞動契約過程之勞動條件(工資給付、工時制度) |
1、工資全額給付與預扣工資認定 |
4/26勞動契約過程之請假規範 |
1、請假程序規範與證明文件要求 |
5/17勞動契約終止階段 |
1、特殊勞工限制解僱類型 |
5/24職業災害特殊保障規範 |
1、職業災害定義(執行職務、上下班通勤、職業疾病) |
6/14筆試測驗與案例實戰演練 |
講師介紹 |
■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長) |
注意事項 |
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元 |
退費規定 |
1、本協會保留各課程開班與否及課程時間、老師異動之權利。 |
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