最終場倒數0
員工各種假別管理及法令處理規範-封面
  • 活動時間

    2020-03-1809:00:00至16:00:00

  • 活動地點

    台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)-

  • 費用資訊

    會員價:2,980 / 非會員價:3,700

  • 活動場次

    此活動只有一個場次時間

0人已提醒

活動場次Event time

沒有進行中的場次

沒有進行中的場次

日期 時間類型 地點 費用 通知
2020-03-18 單日 09:00:00~16:00:00 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)

詳細介紹Intro

課程介紹

雇主要求書面請假是否合法?特休可否要求員工限時休完?雇主得否以工作需要拒絕員工事假?生理假又應該如何判定?休假證明如何判斷是否適當?雇主對各種假准駁權的空間?從事人資管理的您,這是日常管理工作的基本功,務必清楚了解;同時也是線上主管必須瞭解的常識。本堂課程特別針對員工請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例,並且將勞動法令上所規定的假逐項分析,如特別休假、事、喪婚假、謀職假、病假、公傷假及性別工作平等各項假別等,以實務案例協助您解決各項假別衍生的法律問題,不但能建立企業內部之完善請假程序,亦能解決勞資雙方針對休假認知不同所產生的歧見與疑義!

 

課程大綱

一、休假通則篇
  1、勞動法中員工請假的類型與雇主准假的裁量
  2、員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法?
  3、謀職假請假程序是否適用勞工請假規則
  4、特別休假請假程序是否適用勞工請假規則?可否由他人代請?
  5、何種假必須事前申請?可否規定請假證明應於何時提出?
  6、法律上不符請假程序是何種情形?可否視為曠職?
  7、勞工請假可否不給工資或全勤獎金?可否將考績打差或解僱?
二、特別休假篇
  1、特別休假的法律問題
  2、特別休假的排定及計算方式?
  3、特別休假可否要求員工按季休或一定時間休?
  4、員工不排假,年度終了是否要給不休假工資?可以『延休』還是『補休』?有何不同?
  5、過去特別休假的問題現在該如何處理?
  6、時薪人員有沒有特休假?
  7、留職停薪人員如何計算年假?
  8、契約終止時是否一律要給不休假工資?
三、事假、喪假、婚假及謀職假篇
  1、各項請假之法定要件
  2、未請之喪假是否需工資補償?喪假證明文件是否僅限訃文?
  3、收養關係之喪假?外祖父母死亡得否請喪假?
  4、如何確認員工有請事假之必要?
  5、雇主得否以工作需要准駁員工事假之要求?
  6、一年超過十四日之事假應否包含國定例假日?雇主可否准駁?未請謀職假員工得否請求補償工資?
四、病假篇
  1、普通傷病住院及非住院假之計算?
  2、超過三十日之非住院病假雇主應如何處理?
  3、超過三十天之連續住院病假是否包括星期例假日?
  4、因病留職停薪是員工權利或需另行協商?
  5、因病留停無法復職可否約定需自動離職?
五、公傷假醫療證明與雇主給假之裁量
  1、職災醫療期間是否皆應給予全天公傷假?
  2、職災期間非復健期間可否不給假,要求必須回公司工作?
  3、勞工於職災醫療期間不能工作為何不能解僱?
  4、職災醫療期間為何雇主能不准假而解僱員工?
  5、於職災醫療期間勞工能否拒絕協商非勞動契約之工作
  6、因職災傷病期間無復健必要,但員工請假雇主除解僱外之對策為何?
  7、雇主未提供適當工作輔助,勞工未請假不視為曠職
  8、勞資雙方所約定之醫療機構證明是否即可請公傷假?
  9、醫囑內容無「不能工作」證明,雇主如何解讀?
  10、雇主對醫囑證明與員工能否工作之關連及判斷
  11、醫院證明非具決定性證據力
  12、以留職停薪處理公傷病假是否可行?
六、性別工作平等各項假之申請:產假、陪產假、家庭照顧假、生理假
  1、員工懷孕期間不能工作可請那些假?
  2、留職停薪期間員工是否有產假?
  3、員工育嬰留職停薪期間是否要給產假?
  4、定期契約員工有沒有產假?
  5、產假可否以其他假替代?
  6、陪產假遇週六休息日是否要補假?
  7、生理假應如何判斷?
  8、家庭照顧假如何申請?


■ 講師:陳實仁 老師(勞動法專家)

注意事項

◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)

 

退費規定

1、本協會保留各課程開班與否及課程時間、老師異動之權利。
2、本會因故未能開班上課,全額退還已繳費用。
3、學員完成報名繳費後因個人因素無法上課,依下列標準退費:
  (1)單堂及認證班課程開課日前第4個工作天之前(含第4天)申請退費
      需酌收5%手續費,開課前3個工作日前申請退費需酌收15%,
      若因學員個人因素申請退費,除課程取消手續費外,
      須自行負擔匯款手續費30元。
  (2)認證班自實際上課日(含)起至第二次上課日(含)前申請退費者,
      酌收50%之行政處理費用,第二次上課日後,恕不接受退費申請。
      單堂公開班課程開課後,因個人因素無法到課,僅接受課程補課,
      恕不接受退費申請。
  (3)黃金學習存摺若因故申請退費,須以購買金額扣除學費原價金額,
      並酌收手續費1,000元。
  (4)以黃金存摺方式付款,取消退費手續費收取規定同以上退費規定
  (5)會員繳納之入會費、常年會費,退會時概不退費
  (6)發票/收據開立後,如需更改請於次月5日前寄回本協會,
      並須收取$200/次之修改手續費

達人心得 / 攻略Experience

貼上部落格網址,分享超快速分享心得感想

參加過這個活動嗎?歡迎分享您的心得文!(只要貼上部落格文章連結即可)

留言版Comment

刊登單位Provider

中華人事主管協會

中華人事主管協會

聯絡人

吳先生

聯絡電話

02-27485188

聯絡信箱

主辦簡介

中華人事主管協會成立於民國九十年,積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質,以及提升國內人才之國際競爭力,並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨,會員組成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關從業人員。透過各項卓越創新的人力資源活動規劃,提供HR第一手的最新資訊,共創勞、資、政三贏的新世紀!

誰來看過Visitor

已瀏覽過的活動View

這週去哪玩

2020-04-04

21:31

Sat04.04

2020-03-30 ~ 2020-04-12

Mon

30

Tue

31

Wed

01

Thu

02

Fri

03

Sat

04

Sun

05

Mon

06

Tue

07

Wed

08

Thu

09

Fri

10

Sat

11

Sun

12