勞動事件法施行--- 盤點企業應有表單與輔導合法規範機制

課程介紹

勞動事件法於109年1月1日正式上路，事業單位刷卡紀錄起迄全數推定為工作時間，薪資數額也全數推定具備勞基法工資性質，以致衍生二次成本（勞健保級距、加班費、資遣費、退休金等）之虞。甚至未來解僱或調動員工時，若事前準備程序不足，將面對勞工即時聲請暫時性強制處分，遭法院裁定立即回復原工作或原職之法律風險，對於企業人事管理影響甚鉅！

本堂課程由勞動法令專家 沈以軒律師獨家擘劃開立本專班，依其豐富輔導經驗，盤點修法後企業各項因應機制與書面表單，並提供範例文字說明，協助企業在符合法令規範之前提下，讓管理者與HR得即時因應新制變化挑戰，能審慎預作準備，有效降低營運風險！

本課程獨家提供及特色：
1、盤點企業各項因應機制說明與輔導合法規範文字
2、提供具體因應之書面表單範例
3、課後即可具體運用操作並快速調整企業內部相關因應措施

課程大綱

一、勞動事件法重要條文解析
二、異常刷卡紀錄更正機制
　　（一）表定休息時間
　　（二）提早到廠時間
　　（三）延後離場時間
　　（四）在家自行加班時間
　　（五）出差執行職務時間
　　（六）業務員工作時間
　　（七）委任經理人工作時間
三、明定各恩惠給付發放辦法
　　（一）如何舉證非勞務對價
　　（二）補助性質：伙食補助、交通補助、偏遠地區補助、駐外補助、兼任職務補助
　　（三）獎金性質：獲利分紅獎金、個人績效獎金、目標門檻獎金、
　　　　　團體績效獎金、考核獎金
四、建立解僱處分合法流程
　　（一）試用期終止階段
　　（二）資遣同意協議階段
　　（三）績效輔導計畫階段
　　（四）適當工作安置階段
五、調動處分違法性之檢視機制
　　（一）調動後工作內容改變
　　（二）調動後薪資總額降低
　　（三）調動後地點過遠
　　（四）調動後影響家庭生活利益

講師介紹

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：
1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員
3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師
4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員
5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員
6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

注意事項

◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員！
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！

退費規定

1、本協會保留各課程開班與否及課程時間、老師異動之權利。
2、本會因故未能開班上課，全額退還已繳費用。
3、學員完成報名繳費後因個人因素無法上課，依下列標準退費：
　（1）單堂及認證班課程開課日前第4個工作天之前（含第4天）申請退費需
　　　　酌收5%手續費，開課前3個工作日前申請退費需酌收15%，
　　　　若因學員個人因素申請退費，除課程取消手續費外，
　　　　須自行負擔匯款手續費30元。
　（2）認證班自實際上課日（含）起至第二次上課日（含）前申請退費者，
　　　　酌收50%之行政處理費用，第二次上課日後，恕不接受退費申請。
　　　　單堂公開班課程開課後，因個人因素無法到課，僅接受課程補課，
　　　　恕不接受退費申請。
　（3）黃金學習存摺若因故申請退費，須以購買金額扣除學費原價金額，
　　　　並酌收手續費1,000元。
　（4）以黃金存摺方式付款，取消退費手續費收取規定同以上退費規定
　（5）會員繳納之入會費、常年會費，退會時概不退費
　（6）發票/收據開立後，如需更改請於次月5日前寄回本協會，
　　　　並須收取$200/次之修改手續費