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「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應-封面
  • 活動時間

    2020-02-1809:00:00至16:00:00

  • 活動地點

    中國文化大學建國分部- 建國南路二段231號

  • 費用資訊

    會員價:2980 / 非會員價:3600

  • 活動場次

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2020-02-18 單日 09:00:00~16:00:00 中國文化大學建國分部

詳細介紹Intro

課程介紹

109年1月1日起施行「勞動事件法」(以下稱本法)分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序及附則,合計共53條條文,主要內容有五個處理事件原則及12大重點。本法作為「民事訴訟法」之特別法,針對勞資爭議事件之處理程序,包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間及其他因勞動關係所生之侵權行為…等爭議,另定專法,以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。

 由於本法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資,勞資爭議非常多是工資如何計算;未來只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意,出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務,且舉證責任在雇主。本法更新增「勞動調解」程序,由法官與勞資委員共組調解委員會,並突破民事訴訟「以原就被原則」,工作地亦可提告;有關工資、調動及解僱案件,法院可定暫時狀態保全勞工權益等重大變革。可以預見本法一旦施行,將對現行勞動法令及勞資關係產生重大衝擊與影響,亟須及早因應。

 本課程由曾任台北市勞動檢查處副處長,現職臺北市政府勞資爭議調解人暨調解委員 黃竑鈞老師,以其30餘年長期處理勞資爭議及勞動檢查事務之實務經驗,針對本法三讀通過的條文逐條釋義、解析本法對現行勞動法令之影響及其具體因應對策;以協助各企業主、人力資源管理者、工會幹部及關心勞資事務的各界先進,共同探討因應本法施行具體作為,以及如何規劃完善因應本法實施之勞務管理制度。

 

課程大綱

一、勞動事件法五個處理事件原則:

二、勞動事件法三讀條文逐條釋義:

一)立法目的與法律適用順序

二)適用本法之事件

三)專業、迅速處理原則

四)審判權及管轄權

五)勞工輔佐人及訴訟代理人

六)訴訟標的價額核定、裁判費與執行費之徵收及訴訟救助

七)勞動調解程序之前置、管轄合併、進行、成立及不成立

八)訴訟程序之進行、闡明、調查證據、舉證及公告曉示

九)不當勞動行為裁決之保全程序

十)保全事件命供擔保之限制

十一)特殊類型之定暫時狀態處分

十二)附則

三、勞動事件法現行規定對勞動法令之影響評估:

一)對員工自雇主受領之給付,推定為工作報酬之影響評估

1、對勞動基準法工資、平均工資及原領工資之影響

2、對勞就健保月投保薪資及勞退月提繳工資之影響

3、對員工文康福利、補助、績效及獎金紅利之影響

二)對出勤紀錄記載出勤時間,推定為執行職務之影響評估

1、對勞基法工作時間、休息時間及延長工時之影響

2、對高階主管、員工跑外勤業務及加班認定之影響

3、對員工奉派出差移動、待命備勤及準備時間之影響

三)對勞工請求事件應備文書,雇主有提出義務之影響評估

1、對勞基法工資認定、勞保投保及勞退金提繳之影響

2、對勞基法出勤例休假、平日及延長工時認定之影響

3、對勞基法資遣、退休及職災補償計算平均工資之影響

四)新增「勞動調解」程序,對現行勞資爭議之影響評估

1、法官與勞資委員共組調解委員會,對調解制度之影響

2、民事訴訟以原就被工作地提告,對審判管轄權之影響

3、舉證責任分配,課雇主提出義務,對置備文書之影響

五)新增特殊類型定暫時狀態處分,對雇傭關係之影響評估

1、對勞工請求給付薪資事件得命先為一定給付之影響

2、對確認雇傭關係存在之訴為繼續僱用及給薪之影響

3、對調動無效回復原職之訴依原工作繼續僱用之影響

四、因應勞動事件法施行之具體因應作為:

一)明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目

二)明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類

三)核實申報勞保月投保金額及提繳勞工月退休金

四)明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件

五)明定工作時間與休息時間之定義及起訖點

六)明定早到及晚退異常刷卡之定義及處理方式

七)核實登載高階主管、外勤人員出缺勤及員工出差

五、如何規劃因應本法實施之勞務管理制度:

一)於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時

二)於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式

三)於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度

四)訂定員工差勤管理辦法,處理早到及晚退等異常出勤

五)建置內部員工檢舉申訴管道,及時處置勞資爭議案件

六)置備紀載詳實員工出勤紀錄及工資清冊,以利勞動調解

六、提問與解答

 

講師介紹

■ 講師:黃竑鈞 老師

■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域:

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任:

1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人

2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師

3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年

5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年

6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年

7、中華人事主管協會勞動法專業講師

■ 經歷:

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文:

我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。

■ 著作:

1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。

2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。

3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。

4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。

5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。

6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。

■ 專業證照:

1、74年國家高等考試及格。

2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。

達人心得 / 攻略Experience

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