課程介紹 |
《勞動基準法》修正案於2018年3月上路，本次修正內容涵蓋休息日加班費核實計算、加班時數總量控管、加班補休制度、輪班換班休息時間及特休假遞延。針對此次修正內容，企業主及HR應如何調整人事管理規章？法定休息日加班費計算標準方式有何差異？若要將平日延長工時每三個月週期彈性調整，應遵循哪些程序？發給特休工資須調整勞保投保薪資嗎？勞資會議協商後的結論，須於何時向地方主管機關報備？適用放寬彈性七休一的特殊行業別認定原則為何？本堂課程將帶您解析最新法令修正條文，並協助事業單位主管與HR面對新法律條文之生效，做好因應措施，確保和諧的勞資關係，避免衍生不必要之爭議！ |
課程大綱 |
一、法定休息日加班費計算標準方式 二、平日延長工時每三個月週期彈性調整 三、平日延長工時或休息日加班補休方式 四、輪班制更換班次時之休息時間規定 五、例假調整之要件及法定程序規定 六、國定假日休假之性質與分類規範 七、特別休假遞延與特休工資之發給與計算 八、勞基特休工資與勞保年度不休假加班費分析 九、發給特休工資應適時調整勞保投保薪資等 十、主管機關行政管制核備與備查等之分析 十一、勞基法相關法規解釋函與公告詳析 十二、加班補休屆期核算工資期限規定 十三、明確界定每月加班不得超過五十四小時 十四、勞資會議結論報請主管機關備查期限 |
講師介紹 |
■ 講師：徐卿廉 老師 ■ 資歷：勞動法專家 ■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人 新北市勞資爭議調解委員、調解人 ■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師 各級產業職業企業工會勞動法課程講師 中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師 前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任 ■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之 責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟 |
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