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勞動事件法施行--- 盤點企業應有表單與輔導合法規範機制-封面
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  • 活動時間

    2020-02-1713:30:00至17:00:00

  • 活動地點

    中國文化大學建國分部- 建國南路二段231號

  • 費用資訊

    會員價:2680 / 非會員價:3680

  • 活動場次

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日期 時間類型 地點 費用 通知
2020-02-17 單日 13:30:00~17:00:00 中國文化大學建國分部

詳細介紹Intro

勞動事件法於109年1月1日正式上路,事業單位刷卡紀錄起迄全數推定為工作時間,薪資數額也全數推定具備勞基法工資性質,以致衍生二次成本(勞健保級距、加班費、資遣費、退休金等)之虞。甚至未來解僱或調動員工時,若事前準備程序不足,將面對勞工即時聲請暫時性強制處分,遭法院裁定立即回復原工作或原職之法律風險,對於企業人事管理影響甚鉅!

本堂課程由勞動法令專家 沈以軒律師獨家擘劃開立本專班,依其豐富輔導經驗,盤點修法後企業各項因應機制與書面表單,並提供範例文字說明,協助企業在符合法令規範之前提下,讓管理者與HR得即時因應新制變化挑戰,能審慎預作準備,有效降低營運風險!

本課程獨家提供及特色:
1、盤點企業各項因應機制說明與輔導合法規範文字
2、提供具體因應之書面表單範例
3、課後即可具體運用操作並快速調整企業內部相關因應措施

 

課程大綱

一、勞動事件法重要條文解析

二、異常刷卡紀錄更正機制

(一)表定休息時間

(二)提早到廠時間

(三)延後離場時間

(四)在家自行加班時間

(五)出差執行職務時間

(六)業務員工作時間

(七)委任經理人工作時間

三、明定各恩惠給付發放辦法

(一)如何舉證非勞務對價

(二)補助性質:伙食補助、交通補助、偏遠地區補助、駐外補助、兼任職務補助

(三)獎金性質:獲利分紅獎金、個人績效獎金、目標門檻獎金、團體績效獎金、考核獎金

四、建立解僱處分合法流程

(一)試用期終止階段

(二)資遣同意協議階段

(三)績效輔導計畫階段

(四)適當工作安置階段

五、調動處分違法性之檢視機制

(一)調動後工作內容改變

(二)調動後薪資總額降低

(三)調動後地點過遠

(四)調動後影響家庭生活利益

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

 

連絡電話
台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!

達人心得 / 攻略Experience

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