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[售票]最新薪資法令規定因應實務班 2019-封面
  • 活動時間

    2019-01-2309:00:00至16:00:00

  • 活動地點

    桃園市人力資源管理協會 701教室- 中山路486號7樓

  • 費用資訊

    會員價1500/元 非會員價2500/元 非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您): 同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人 同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人 同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人 報名網址 https://goo.gl/forms/mjE2vy6M7d2nBdb12

  • 活動場次

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日期 時間類型 地點 費用 通知
2019-01-23 單日 09:00:00~16:00:00 桃園市人力資源管理協會 701教室

詳細介紹Intro

一. 薪資待遇四萬以下招募時應公布薪資範圍之因應方式解析

二. 基本時薪工資大漲雇主因應方式解析

三. 工資與各項人力成本解析工與人事二次成本之影響?

四、勞基法第二條第三款之工資定義?何謂經常性給與?

五、年終績效考核怎麼做才能公平?如何客觀地將考核分數平準化?

六、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎?

七、全勤獎金應如何規劃?哪些情形下,雇主不得扣減全勤獎金?

八、何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資?

九、薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式?

十、如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構?

十一、為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資?

十二、約定年薪保障14個月含二個月年終獎金有何風險?

十三、薪資錯誤規劃有何風險?

十四、雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用?合法應如何處理?

    十五、雇主片面變更薪資結構之風險?

十六、何謂勞基法26條預扣工資之禁止?

十七、要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?

十八、新勞動法規定於休息日加班,其加班費如何計算?

十九、勞基法之休假日逢例假或休息日,當日性質為何?其加班程序及加班費計算為何?

二十、勞基法每月四十六小時加班上限如何計算?加班費計算基礎為何?

二十一、加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算?

二十二、休假日或特休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?

二十三、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

二十四、勞工自動延後下班,雇主應如何舉證因應檢查?

二十五、勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?

二十六、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?

二十七、雇主如何有效控管加班費之支出?

二十八、加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得?

二十九、時薪制勞工是否享有特休假?

三十、基本時薪工資是否包含例假、國定假、休息日之工資成本?

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本會依法申請設立,為非營利目的之社會團體,以推動人力資源研究、合作、學術交流與聯誼。促進人力資源長期之發展,及協助各工商企業團體等機構提昇人力資源管理、國際語言溝通、電腦資訊應用及各產業人才所需技能,促進勞資和諧,增進勞資合作,調處勞資爭議,共創勞資雙贏為宗旨

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