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2018 勞資會議與最新一例一休修法因應-封面
  • 活動時間

    2018-03-2213:30:00至17:00:00

  • 活動地點

    桃園市人力資源管理協會 701教室- 中山路486號7樓

  • 費用資訊

    會員1200元 非會員1500元

  • 活動場次

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日期 時間類型 地點 費用 通知
2018-03-22 單日 13:30:00~17:00:00 桃園市人力資源管理協會 701教室

詳細介紹Intro

《勞基法修正案》3月1日上路,未來勞資會議重要性提高,勞動基準法修法通過後,明定經勞資會議同意,每 月加班時數得延長到54小時;輪班間隔休息時間與七休一等都設把關機制,有條件放寬。對於未召開勞資會議的企業,勞動部表示,將會請地方政府分階段對於沒有召開勞資會議的事業單位發出催設函。 課程豐富精彩,不容錯過,立刻報名!

 

1.  勞資會議與最新一例一休修法因應說明

 

2.  勞資會議之意義與重要內涵

 

3.  勞資會議與一般會議之區別

 

4.  勞資會議行政事項

 

5.  勞資會議之召開

 

6.  勞資會議之進行流程

 

7.  勞資會議與團體協商之不同

 

8.  會議決議之法律性質與效力

 

9.  因應企業營運勞資會議提案內容有哪些?

 

10. 如何透過勞資會議創造勞資雙贏

達人心得 / 攻略Experience

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本會依法申請設立,為非營利目的之社會團體,以推動人力資源研究、合作、學術交流與聯誼。促進人力資源長期之發展,及協助各工商企業團體等機構提昇人力資源管理、國際語言溝通、電腦資訊應用及各產業人才所需技能,促進勞資和諧,增進勞資合作,調處勞資爭議,共創勞資雙贏為宗旨

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