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2014-03-02 單日 14:00:00~17:00:00 中國生產力中心台北承德教育訓練中心

詳細介紹Intro

PPDT人格投射繪圖測驗與招募技巧

講師:王培德老師

32台北場隆重開課

 

✔特色:

  國際知名企管大師-柯林斯在AA+一書中提到,一個企業成功於否,在於找對人才,只有找到與企業有共同價值觀與人格特質,再加上對專業執著,才能面對困難環境,面對問題迎刃而解……但是企業該如何找到對的人才?。 

 

  本課程分享如何利用職務說明書設計面談題庫、如何運用「不用花錢且具有效度與信度」的投射測驗來鑑別人格屬性,讓學員可從課程中習得如何於面試前規劃面談完整性、如何設計結構式面談以掌握適任人才和知人善用能力的提升。

 

王培德 老師

簡介:

 

學歷:

台北大學法研所

中原大學心理系

 

現任:

清雲科大推廣中心講師

汎亞人力資源集團特約講師/顧問

中華工商研究院講師

勤業眾信特約講師

其他知名企業管理顧問與講師

 

授課資歷:

清雲科大推廣中心

仲悅企管顧問有限公司

雲嵿科技有限公司

汎亞人力資源集團

並榮獲管理雜誌500大講師

 

經歷:

純化科技股份有限公司經理

弘塑科技股份有限公司經理

全國電子股份有限公司主任

 

專長及經驗:

工作規則與人事管理辦法輔導

薪資設計與勞健保成規劃輔導

企業目標與年度計畫輔導

個人資料保護計畫與同意書輔導

PPDT人格投射繪圖測驗運用於

-招募面試、-團隊建立、-溝通技巧、-諮商輔導、-績效面談

企業文化與核心價值塑造

薪酬委員會

乙級就業服務員學術科

 

✔課程對象:

  本課程適合公司總經理、中高階主管、人資主管以及相關承辦人員。

 

✔課程大綱

一、企業招募的概念

1. 招募的意義與目的

2. 招募面談作業流程

 

二、招募面談事前規劃

1. 工作說明書與SOP的運用 

2. 面試題庫設計

3. 測驗的種類與選擇

 

三、PPDT人格投射繪圖測驗

1. 施測步驟

2. 測驗要點與解釋

3. 活動演練一

 

四、面談技巧

1. 如何正確的提問問題

2. 如何利用STAR收集資料

3. 常見應徵者偏誤

4. 活動演練二

 

五、人際互動概念

1. 面談當下人際關係建立過程

2. 人際關係技巧

3. 人際雙困效應

 

六、人才選擇與錄取要點

1. 因事設人、因人設事

2. 錄取評估的影響性

達人心得 / 攻略Experience

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海森驗證為職訓局TTQS訓練機構版合格單位,並為經濟部中小企業處終身學習之協訓單位。 提供教育訓練,透過產業交流活動,研發可靠度技術與發展驗證服務,協助產業增加產品價值與提升對客戶的服務效益。定位為產業與認證之間的橋樑,建構專業平台以幫助產業取得競爭優勢的服務機構。 並經由海內外研習活動吸收相關資訊,接觸第一手訊息;透過當地相關機構之交流,增進實務視野、培育專業術養及寬廣之國際觀、提升事業競爭力並達到文化間的體驗與融合。藉由在海內外研習工作,拓展視野了解各地區人文景觀及風俗民情,培育國際觀,接觸不同環境,強化對產業脈動之觀察能力,學以致用發揮在各工作領域,強化職場競爭力。

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