人力資源管理的六大模組主要是指企業人力hr management system 資源規劃、招聘與分配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六個方面，人力資源管理涉及企業人力資源管理的各個方面，人力資源管理系統要滿足六大模組的管理，需要涵蓋以下管理職能:
人力資源規劃：
人力資源規劃是對企業的人力資源現狀問題進行數據分析，是要結合我國企業的發展社會需求進行人力資源規劃，明確企業經濟發展戰略所需要的人員工作崗位與職責。其主要涉及組織管理系統功能模組，組織模組可協助優化企業內部組織架構和崗位設置，提供多種組織架構，有效提高管理對於企業的組織架構。
招聘與配置：
招聘和配置是上一輪人力資源規劃，主要根據企業人力資源規劃招聘和選拔人員，並將適當的人才分配到相應的崗位。其主要涉及人力資源系統招聘管理功能模組，招聘模組可以實現招聘管道的統一管理，可以實現關鍵發佈，申請簡歷關鍵下載，恢復資源統一管理，人才檔案永久保留，協助企業建立自己的人才庫，也可以對招聘管道進行成本控制，提高招聘效果。
培訓與開發：
培訓與發展是對員工進行某些職能的培訓，使其迅速成長，成為企業組織的核心人才。 主要涉及人力資源系統培訓管理模組，支持多端平臺，可為員工帶來零散的移動學習，可根據需要制定獨立的培訓計畫，規劃員工的成長路徑。 促進員工的持續增長有助於企業培養更多的優秀人才。
績效管理：
績效管理的目的是讓員工發揮價值，獲得相應的回報。 本系統主要涉及人力資源系統績效管理功能模組，績效模組可根據企業實際情況設置績效考評方案，系統支持各類績效考評方案，並提供固定/靈活的考評專案，採用不同的考評方案激勵員工成長， 在考核過程中即時跟蹤關鍵事件和數據，並對考核結果進行審核和修正，考核結果可作為員工晉升和提高整體薪酬的依據。
薪酬福利管理：
薪酬福利是非常具有重要的部分，一套科學合理的薪酬制度，不僅能對員工發展產生一種激勵機制作用，提高工作學習積極性，還能通過提高我國企業核心競爭力，吸引外部的人才加入。其主要涉及人力資源資訊系統設計薪酬成本管理服務功能模組，薪酬系統可為企業社會提供各種不同的薪酬方案，並為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案，可聯動考勤、績效、社保等數據，實現員工薪資的一鍵準確計算。
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