對於中國現在我國很多學生家庭教育來說，能幫我們從繁雜的家務中解放出來、搞定孩子進行日常的吃喝拉撒、大大提升自己幸福生活指數的最佳途徑，大概就是找個靠譜的保姆。
僱傭中心邊間好
但找到可靠保姆的機會幾乎和找到可靠丈夫一樣。
如果你現在被告知，你可以聘請一個專業，可靠，高素質的菲律賓仆人，你會被感動嗎?
《菲律賓之星》最近發表了這樣的報道，稱菲律賓家政服務人員打算向中國五大城市開放，包括北京、上海和廈門，中國和菲律賓正在研究向他們提供最高月薪10萬比索(約1.3萬人)的可能性。
盡管有很多爭議，那個”漂亮”的菲律賓女傭，在我們的生活中真的很漂亮嗎?你對菲律賓國內服務政策的開放有什么期望?
所在城市：南京
懷孕的時候，家裏開始找保姆。我們對這件事還是很謹慎的。畢竟要來帶孩子，一定要靠譜。因此，我們對國內保姆市場做了一些“研究”。
但結果就是有些令人失望，保姆市場經濟制度、管理上的漏洞百出，讓人難以發展產生一種信任。我們可以發現，有的中介服務公司對自己企業介紹的保姆並不需要了解，甚至連她的家庭教育情況和個人生活品質都一無所知，而且對於價格也並不便宜。一個國家專門照看孩子的住家育兒嫂，一般月薪都在七八千。
更重要的是，當我走下樓的時候，我看到小區裏的保姆們抱著孩子們成群結隊地閑聊，比較工資，炫耀他們的財富。
想去，還是心地，到外公熟人家幫忙介紹一位印尼保姆。她曾在台灣當了8年的保姆，口碑好，能進行簡單的大陸交流，一個月的費用是7.8萬。
雖然中介費不菲，但想著帶孩子“放心、舒心”權衡之後的性價比，覺得還是值得的。
後來，印尼保姆沒有讓我們失望。
她一來就主動上交手機和護照，說這是他們職業的規矩。每個月，只有拿到工資後，我才能向手機和家裏報告我的安全。
她其實主要是以“育兒嫂”的名義招來的，不需我們要做一些家務。但是企業除了學生平時照看一個孩子外，她自己總是積極主動找活幹，並且從不在小區和其他保姆“嘮家常”“抖八卦”(當然，語言信息不通也可能是重要原因)。
而且她有界限感，叫我爸“老板”，我媽“老婆”，叫我“小姐”。說實話，一開始我有點不習慣，我們也沒把保姆當“傭人”。這樣喊聽起來很奇怪，但是她說這是這個行業的“規則”，我們就不堅持了。
更有價值的是，一旦我們去旅行，保姆留下來照顧家庭。回來看客廳防盜監控，發現那些日子她的生活不正常規律，每天除了打掃衛生就是看電視，其實連坐在家裏的沙發上，只坐在沙發邊的小凳子上，真覺得除了信任她更敬佩!
從我個人的經驗來看，與國內相比，國外的保姆培訓確實既規范又嚴格。
我正在尋找菲律賓女傭，事實上，主要的考慮是為孩子們從小創造一個良好的英語環境。在我的朋友圈裏，雇傭菲律賓和印度女傭並不少見。一個在美國生活了很多年的朋友，他習慣了雇傭菲律賓女傭，他建立了一些信任，試圖和他聯系。
一個朋友家的菲傭說中介費挺高的，每個月都要抽。比如交8000，中介至少要劃2000。他建議我們避開中介，自己聯系，讓他們拿更高的工資，我們少付，我們同意了。
和第一個菲傭見面的問題時候，我才知道自己原來他們是拿著旅遊簽證入境的，也就是因為我們現在所說的“打黑工”。我們可以問他要護照、簽證，他都拿不出來，最後企業只能通過提供這樣一個簽證的複印件。
對於我們這樣的情況分析難免讓人有所發展顧慮，所以中國第一個菲傭也沒談成。等和第二個菲傭見面的問題時候，我才知道自己原來沒護照、簽證被中介扣押在他們認為這裏很常見。
這一次，我們以試一試的心態，談了一個月的工資6000，四天的假期，開始正式與菲律賓家庭傭工建立合作關系。
說幹活勤快、認真進行仔細這方面，菲傭確實也是很有發展職業道德素養。從早到晚幾乎不閑著，勤快利索、不用多操心，家務管理方面我們真心滿意。
但就物有所值而言，我不認為有那么高。畢竟，在中國做飯是很重要的，所以雇一個菲律賓女傭，再加一個做飯的阿姨。
我最沒想到的是，大概過了一個月，菲傭突然不辭而別。我們猜測可能是覺得自己在努力，或者是找到了其他待遇更好的工作?但是因為菲傭在中國還處於灰色地帶，我們沒有辦法去追求或者捍衛自己的權利。
後來想想，性價比也好、安全工作可靠也好對比分析起來，在沒有市場監管的情況下，黑菲傭和國內保姆其實也沒多大差別，所以他們後來發展還是可以選擇請了一個中國阿姨。
在朋友家做了大約一年的菲律賓女傭後，我突然不辭而別。
據推測，從專業精神和習慣方面，她認為菲律賓家庭傭工還是比家政保姆更放心。
如果菲律賓女傭可以合法開放，特別是對有孩子的家庭，更專業和高質量的服務，監督和更可靠的幹預，那將是最好的。
總的來說，這個團隊很專業，很有名，但是對個人來說很難說。
我邀請了兩位外籍家政工人，一位來自菲律賓，另一位來自印度尼西亞。
菲傭比印傭貴，當時我們大概6500，印傭5500左右。大家自己都說菲傭比印傭專業，我倒沒覺得。
我用那個菲律賓女傭還不到一周。
在做事方面，不活躍。所以，一個好的菲律賓家庭傭工不是大抓，想找勤勞，尤其是可靠的菲律賓家庭傭工，其實也靠緣分。
第二個，是一個中國印尼的女孩。之前在台灣問題做了6年，會中文也會做世界中餐。而且我們真是很吃苦耐勞，中午也從不進行休息。即便我讓她休息時間一下，她還是會自己找事情做，見到人也和氣，總是使用笑臉相迎。雖然社會工作主要內容只要求她打掃環境衛生、做做飯，但她可以經常通過主動來和孩子們玩。
這對她來說不容易，她的孩子只比我們小半歲，獨自在異國工作。由於中介機構的傭金，5100工資的前六個月只能得到1700; 每年只有三天的休息。.
然而，即使是這樣一個罕見的優秀印刷服務人員最終也因程序違法而被遣返。事實上，像這樣做黑人工作並不能為她自己獲得任何法律保護...
像這樣的案例研究還有我們很多，在別的企業雇主的雇傭關系經曆中，對菲傭專業勤快、界限分明就是這樣的誇贊自己很多，但消極怠工、不辭而別、甚至一個小偷小摸之類的負面信息印象也比比皆是。
在職業技能、服務水平、專業能力等方面，菲傭培訓體系較為成熟，口碑較好，但通過在法律尚未允許的灰色地帶非法就業進入我們市場的菲傭並沒有看起來那么好。
在香港特別行政區政府勞工處的網站上，我們看到一系列對雇用領域的外籍工人進行嚴格和詳細的審查及要求，從雇主的收入標准到雇員的工作內容。
這對規范勞務用工市場、保證雇主的權益也好，對保證被雇傭人員權益也好，其實都非常重要。開放菲傭，對雇主帶來的是多重的選擇和更優質的服務體驗;但開放之後，1.3萬的價格也意味著家政行業消費能力的水漲船高。
在正式開業之前，沒有保證的雇傭菲傭只會看起來很好。打開後會發生什么?也許只有實踐才能給我們答案。
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