年金是什么?退休後能領多少?
目前，我們正在付出的社會保障，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。其中基本養老保險是為了保護我們的晚年生活。
那么，什么是企業年金? 企業年金可以提取多少養老金?
我國職工養老保險體系
目前，企業年金是對我們國家基本養老保險的補充，也是職工養老保險體系的第二支柱。
當前，城鎮職工養老保險制度體系研究主要有以下三個重要部分學生組成，分別為基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險呢。
一、養老保險
養老社會保險公司就是因為我們可以自己需要繳納的社保中的養老醫療保險，我們學生每個月繳納的養老保險費用為繳費基數的8%，這部分進入一個我們的個人信息賬戶裏，而企業為我們國家繳納的那部分為繳費基數的16%，這部分進入統籌賬戶中。
市面上有部分QDAP產品設計，若投保人於供款期完結後即退保，除了可取回本金，更可賺取年金扣稅優惠，衍生出不俗的回報，但此政策有可能成為避稅工具，失去準備退休的原意。
繳納社會養老醫療保險，退休之後月養老金=月個人信息賬戶養老金+月基礎管理賬戶養老金。
月個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額(含利息)÷計發月數。
每月基本帳戶退休金 = 當地平均每月工資 x (1 + 我的平均工資指數)2 x 繳款年數 x1% 。
二、企業年金
企業管理年金是由企業進行出資或者是一個企業和職工社會共同發展出資來籌集存在一定的資金，計入職工的個人信息賬戶中，實行全額積累。每個月交多少是由員工和企業通過自己來決定的，沒有國家強制性。但是呢，也是需要繳納的多，以後領得多。同時，企業和員工繳費比例已經不能超過職工基本工資的12%，企業可以繳納的費用每年不超過本企業內部職工工資收入總額的8%。
企業管理年金發展如何進行領取呢?退休的時候能領取多少呢?
還有的企業年金賬戶缺乏協調，接收，主要有兩種方法：
1、到達法定退休年齡
這種發展情況下，可以進行選擇使用一次性領取或者不能說是按月領取，當然，裏面的錢領取方式完成工作以後，就不能再領取了。由此分析可見，我們最終能領取多少還要看學生自己的繳費多少，繳費越多，最後領取的也就越來越多。
2、沒到達法定退休年齡領取
在疾病(殘疾)或喪失工作能力的情況下，可准予一次性或部分退休; 在國外定居的情況下，申請人也可申請一次性付款; 在退休前死亡的情況下，可由指定的繼承人和受益人提出要求。
總而言之，企業年金是一種強制儲蓄的，如果有的話，我們的晚年將得到更好的保護。
三、個人進行儲蓄性養老社會保險
養老保險的個人儲蓄是我們自己的企業繳納養老保險，這是一種自願行為，根據自己的綜合經濟實力進行選擇。
通過網絡上面的內容，我們也知道，我們中國國家的養老服務體系一共有三個重要支柱!
我們在繳納社保即擁有第1支柱養老保險;如果有第2支柱產業企業年金，退休時候的待遇就會得到更好進行一些。養老服務體系第3支柱也就是中國商業發展養老保險。第三支柱之一就是因為我們的個人基本養老儲蓄計劃，主要是看個人消費意願，由個人自願繳費。
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